Descrição geral

O Manual Técnico do IaRP (Inventário para Avaliação de Riscos Psicossociais) é a obra de referência indispensável para psicólogos, profissionais de Recursos Humanos e especialistas em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) que buscam realizar diagnósticos organizacionais precisos e fundamentados.

Escrito por Felipe Fernandes Vieira de Lima, este livro é o guia definitivo que acompanha o instrumento, fornecendo todo o suporte teórico, as normas de aplicação e os parâmetros para a interpretação dos resultados. É a ferramenta essencial para transformar dados brutos em estratégias eficazes de gestão de pessoas e saúde ocupacional.

Embasamento científico de alto nível

O Manual detalha a estrutura científica sólida do IaRP, que foi construída com base em evidências e em dois dos modelos teóricos mais respeitados internacionalmente na literatura de saúde ocupacional:

• Modelo Demanda-Controle-Suporte Social (DCSS): Explora como a interação entre as exigências do trabalho, a autonomia (controle) do indivíduo sobre suas tarefas e o suporte social recebido impacta o bem-estar do colaborador.

• Modelo de Demandas e Recursos no Trabalho (JD-R): Avalia o equilíbrio entre as demandas físicas e psicológicas e os recursos disponíveis para o profissional, focando tanto no engajamento quanto na prevenção do burnout.

Diferencial estratégico: alinhamento à NR-1, GRO e PGR

Em um cenário onde a saúde mental se tornou pauta estratégica, este manual atua como um recurso vital para o compliance organizacional. Ele orienta o profissional sobre como utilizar o IaRP em total consonância com as diretrizes da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1).

O conteúdo oferece subsídios técnicos para apoiar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), permitindo mapear fatores psicossociais de risco e promover a saúde mental no trabalho de forma estruturada.

Especificações técnicas e normatização

O manual apresenta os estudos psicométricos realizados com uma amostra robusta, abrangendo empresas privadas e públicas de diferentes setores econômicos em todas as regiões do Brasil (Centro-Oeste, Nordeste, Norte, Sudeste e Sul). Ele define os parâmetros de avaliação para a população-alvo do instrumento:

• Público-alvo (Avaliados): Indivíduos com idades entre 18 e 70 anos.

• Escolaridade exigida: Apropriado para pessoas com escolaridade a partir do Ensino Fundamental Completo.

• Estrutura: Explicação detalhada dos 40 itens que compõem a avaliação.

• Interpretação: Diretrizes sobre os resultados apresentados em percentis normativos nacionais, permitindo comparações consistentes entre áreas, grupos ou organizações.

Aplicações e proposta de valor

O conteúdo do livro capacita o profissional a utilizar o instrumento para análises baseadas em quatro perspectivas organizacionais estratégicas, sendo indicado para:

• Diagnóstico Organizacional: Mapeamento preciso de clima e riscos psicossociais.

• Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): Fundamentação para programas de promoção de saúde e bem-estar.

• Prevenção em Saúde Mental: Identificação e monitoramento de indicadores de risco para estresse, burnout e outros adoecimentos mentais.

• Cultura de Cuidado: Apoio ao desenvolvimento de lideranças conscientes, conectando saúde mental, engajamento e produtividade.

• Pesquisas Internas: Oferece indicadores técnicos que apoiam decisões estratégicas em gestão de pessoas.

Público indicado para aquisição

A leitura e consulta deste manual são recomendadas para psicólogos, profissionais de saúde ocupacional, gestores de recursos humanos, consultores organizacionais e líderes comprometidos com a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e produtivos.