Autores: Narbal Silva, Jeferson Gervasio Pires e Andresa Darosci Silva Ribeiro

Finalidades do teste IBFT

O IBFT – Inventário Brasileiro de Felicidade no Trabalho foi desenvolvido para avaliar o nível de bem-estar e satisfação no ambiente profissional de adultos entre 18 e 65 anos. Baseado em três dimensões centrais – Material de Existência, Psicossocial e Transcendental –, o instrumento possibilita uma análise objetiva e confiável sobre os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho.

Ao identificar os níveis de felicidade, o IBFT oferece dados estratégicos para a formulação de políticas e programas que promovem ambientes corporativos saudáveis, engajados e produtivos, equilibrando propósito pessoal e resultados organizacionais.

Diferenciais do teste IBFT

O IBFT é o primeiro inventário brasileiro elaborado especificamente para mensurar a felicidade no trabalho, construído integralmente com base na Psicologia Positiva.
Além de seu rigor científico, apresenta versatilidade: pode ser aplicado em organizações privadas, públicas e do terceiro setor, abrangendo profissionais de diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação.

Em quais contextos utilizar o teste IBFT?

• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional – para direcionar práticas de desenvolvimento e engajamento;

• Orientação de Carreira – apoio em transições profissionais e na busca por maior realização;

• Clínico – avaliação de sofrimentos relacionados ao trabalho, como burnout, perda de sentido profissional e sobrecarga emocional.

Com aplicardo o teste IBFT?

A aplicação é rápida, com duração média de 15 minutos, podendo ocorrer individualmente ou em grupo, sempre pela plataforma VOL – Vetor Online.
O manual técnico apresenta todas as orientações para aplicação, correção e interpretação de forma padronizada.

Como funciona a avaliação do teste IBFT?

A correção é automática pela plataforma VOL, que gera um relatório completo com:

• Escores brutos, percentis e faixas de classificação;

• Texto interpretativo para o índice geral de felicidade e para as três dimensões avaliadas.

Esse processo garante precisão, economia de tempo e resultados confiáveis para gestores e profissionais da saúde mental.

Autores: Narbal Silva, Jeferson Gervasio Pires e Andresa Darosci Silva Ribeiro

Finalidades do teste IBFT

O IBFT – Inventário Brasileiro de Felicidade no Trabalho foi desenvolvido para avaliar o nível de bem-estar e satisfação no ambiente profissional de adultos entre 18 e 65 anos. Baseado em três dimensões centrais – Material de Existência, Psicossocial e Transcendental –, o instrumento possibilita uma análise objetiva e confiável sobre os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho.

Ao identificar os níveis de felicidade, o IBFT oferece dados estratégicos para a formulação de políticas e programas que promovem ambientes corporativos saudáveis, engajados e produtivos, equilibrando propósito pessoal e resultados organizacionais.

Diferenciais do teste IBFT

O IBFT é o primeiro inventário brasileiro elaborado especificamente para mensurar a felicidade no trabalho, construído integralmente com base na Psicologia Positiva.
Além de seu rigor científico, apresenta versatilidade: pode ser aplicado em organizações privadas, públicas e do terceiro setor, abrangendo profissionais de diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação.

Em quais contextos utilizar o teste IBFT?

• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional – para direcionar práticas de desenvolvimento e engajamento;

• Orientação de Carreira – apoio em transições profissionais e na busca por maior realização;

• Clínico – avaliação de sofrimentos relacionados ao trabalho, como burnout, perda de sentido profissional e sobrecarga emocional.

Com aplicardo o teste IBFT?

A aplicação é rápida, com duração média de 15 minutos, podendo ocorrer individualmente ou em grupo, sempre pela plataforma VOL – Vetor Online.
O manual técnico apresenta todas as orientações para aplicação, correção e interpretação de forma padronizada.

Como funciona a avaliação do teste IBFT?

A correção é automática pela plataforma VOL, que gera um relatório completo com:

• Escores brutos, percentis e faixas de classificação;

• Texto interpretativo para o índice geral de felicidade e para as três dimensões avaliadas.

Esse processo garante precisão, economia de tempo e resultados confiáveis para gestores e profissionais da saúde mental.

Neste sentido, o livro Psicologia Positiva Introdução e Aplicações apresenta a definição do movimento, algumas de suas raízes históricas e as diversas formas em que esta pode ser aplicada nos diferentes contextos de atuação do profissional da Psicologia.

• Sumário
  

  APRESENTAÇÃO (pág. 9)

  PREFÁCIO (pág. 11)

  1. PSICOLOGIA POSITIVA: DEFINIÇÃO E ESCOPO (pág. 15)

  Valeschka Martins Guerra

  Claudia Hofheinz Giacomoni

  2. PRESSUPOSTOS E RAÍZES FILOSÓFICAS DA PSICOLOGIA POSITIVA: PARA MUITO ALÉM DE UMA CIÊNCIA DA ALEGRIA (pág. 33)

  Letícia Lovato Dellazzana-Zanon

  Pedro Dante Mendonça Zambrano

  Caroline de Fátima Francisco-Ritoni

  Makilim Nunes Baptista

  3. ASPECTOS BIOGRÁFICOS E PROPOSIÇÕES PSICOLÓGICAS POSITIVAS EM WILLIAM JAMES, GORDON ALLPORT, ABRAHAM MASLOW, MARTIN SELIGMAN E CLAUDIO HUTZ (pág. 49)

  William Barbosa Gomes

  4. INTERVENÇÕES EM PSICOLOGIA POSITIVA (pág. 73)

  Daniela Sacramento Zanini

  Iorhana Almeida Fernandes

  5. CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A INFÂNCIA E A ADOLESCÊNCIA (pág. 95)

  Letícia Lovato Dellazzana-Zanon

  Samantha Oliveira de Souza

  Juliano Porto de Cerqueira Leite

  Cristian Zanon

  6. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A ÁREA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO: PESSOAS ADULTAS E IDOSAS (pág. 113)

  Irani I. de Lima Argimon

  Rafaela Ramos Pohlmann Heck

  Sílvia Regina Quilici

  7. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A PSICOLOGIA CLÍNICA: PROMOVENDO BEM-ESTAR E RESILIÊNCIA (pág. 127)

  Sandra Elisa de Assis Freire

  Lucas Polezi do Couto

  8. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA (pág. 143)

  Karina da Silva Oliveira

  Giovanna Viana Francisco Moreira

  9. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A ÁREA EDUCACIONAL E ESCOLAR (pág. 159)

  Cyntia Mendes de Oliveira

  Anna Júlia Zanella Machado Carrion

  Júlia Angelo de Oliveira

  10. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A ESCOLHA DE CARREIRA (pág. 175)

  Leonardo de Oliveira Barros

  Maali Brito Lopes

  Mara Dantas Pereira

  11. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A ÁREA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO (pág. 193)

  Ana Claudia Souza Vazquez

  Claudio Simon Hutz

  12. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A ÁREA DA SAÚDE (pág. 203)

  Doralúcia Gil da Silva

  Prisla Ücker Calvetti

  13. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A PROMOÇÃO DE SAÚDE: RECOMENDAÇÕES PARA AS AÇÕES NO ENSINO SUPERIOR (pág. 217)

  Fabio Scorsolini-Comin

  Carla Augusta Pavlu Matioli

  Gildo Aliante

  14. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A PSICOLOGIA SOCIAL (pág. 239)

  Daniela Zibenberg

  Lucas Rangel Schirmer

  Jean Carlos Natividade

  15. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA NO ESPORTE (pág. 257)

  Maynara Priscila Pereira da Silva

  Evandro Morais Peixoto

  16. APLICAÇÕES DA PSICOLOGIA POSITIVA PARA A PROMOÇÃO DO LUTO SAUDÁVEL (pág. 275)

  Miriam Rodrigues

  Lêda Zoéga Parolo

  Valeschka Martins Guerra

  17. QUAL O FUTURO DA PSICOLOGIA POSITIVA? DESAFIOS ATUAIS E PROPOSTAS PARA UMA NOVA AGENDA (pág. 299)

  Caroline Tozzi Reppold

  Pamela Carvalho da Silva

  SOBRE OS AUTORES (pág. 319)